Plano de Saúde Empresarial

Seus colaboradores satisfeitos, sua empresa com a assessoria perfeita.

Escolha o plano de saúde ideal para sua empresa.

Plano de saúde empresarial é destinado à organizações (de pequeno, médio e grande porte), sendo contratado de forma simples através do CNPJ, MEI ou semelhante, que possua mais de 6 meses de abertura.

Por se tratar de um plano empresarial, não é possivel contratá-lo de forma individual, tendo um mínimo de 2 vidas por apólice. Sendo que na utilização do CNPJ é possível conseguir uma economia de até 30% na tabela PME em relação ao plano pessoa física.

plano de saúde empresarial

Conhecendo o plano de saúde empresarial

Já é comprovado através de pesquisas que o funcionário que se sente valorizado traz muito mais resultado para a empresa, sendo assim, a contratação de um plano de saúde deixou de ser um benefício opcional e passou a ser necessário no meio corporativo.

Para contratar é muito simples. A Dutra Seguros realizará uma consultoria especializada visando o melhor custo benefício baseado em sua necessidade e nas dos seus colaboradores.

Como funciona para a empresa?

É uma categoria criada para empresas de todos os porte, a partir de 2 vidas.

Para contratar o plano é necessário que o responsável da instituição (ou RH) solicite à uma consultoria especializada que realize um estudo para verificação da melhor escolha segundo os padrões da empresas e as necessidades dos seus colaboradores.

Ao contratar, o plano não é obrigatório a todos os funcionários da empresa, sendo que esses poderão escolher ou não a adesão com desconto em sua folha de pagamento.

E para o colaborador?

Para que o colaborador possa obter o plano de saúde é necessário que o mesmo esteja vinculado ao CNPJ utilizado;

Ele pode ou não aderir ao plano escolhido, sendo que a não adesão imediata acarretará, caso ele queira contratar posteriormente, ao cumprimento das carências estipuladas em contrato vigente;

É possível incluir dependentes na apólice, sendo que esses pagarão o valor mediante a sua faixa etária.

O valor do plano deve ser descontado em folha de pagamento, vindo inclusive as taxas extras em caso do plano de saúde ser no modelo com coparticipação.

Após o colaborador obter a assistência médica, ele receberá a carteirinha (virtual ou física), onde será obrigatório a apresentação da mesma no momento de marcar consultas ou exames.

Se o colaborador for desligado da empresa, o mesmo ainda terá a cobertura do plano até o fim do aviso prévio.

Dependentes:

De acordo com as regras gerais estabelecidas pela ANS, os dependentes podem ser:*

Cônjuge e companheiro: Esposo (a) do beneficiário;
Parentes de 1º grau: parentes sanguíneo como filhos;
Parentes de 2º grau: Avôs (ós) e netos;
Parentes de 3º grau: Bisavôs (ós) e bisnetos.

* Verificar junto a operadora ou seguradora contratada qual aceitação será possível no contrato.

Qual o reajuste do plano de saúde empresarial?

O reajuste do plano de saúde empresarial é baseado na lei nº 9961/2000 imposto pela ANS.

Para empresas de 3 a 29 pessoas, o reajuste deve ser realizado anualmente, mediante a análise de sinistralidade da operadora.

Para empresas com mais de 30 pessoas tem-se a escolha do índice de sinistralidade, podendo ser aplicado apenas nos planos de saúde dos funcionários.

A ANS também é responsável por definir o indicie de reajuste, onde todas as seguradoras e operadoras devem seguir o porcentual pré-definido.

Lembrando, que todas essas regras devem ser avaliadas junto a operadora/seguradora contratada, para que você tenha completa ciência do produto que está adquirindo.

Valor plano de saúde empresarial

Qual o valor do plano de saúde empresarial?

Para saber o valor do plano de saúde, você precisa realizar os seguintes passos:

Acesse o site Cotação Planos de Saúde;

Preencha todos os dados corretamente;

Aguarde um consultor especializado entrar em contato para realização da sua cotação.

Quanto a carência, como funciona?

Geralmente as seguradoras e operadoras estabelecem períodos de carências para determinados procedimentos, como os exemplos citados abaixo.

Obs: Para maiores informações sobre carência entre em contato conosco que explicaremos de forma mais detalhada: (11) 2076-4500.

  • 30 vidas ou mais na apólice: isenção total de carências;
  • Planos com menos de 30 vidas: cumprimento normal de carências conforme estabelecido por lei.
  • Coletivo por adesão (oferecido, associações e afins) e coletivo empresarial: critério diferenciado de redução de carência;
  • Algumas seguradoras cobrem partos para planos a partir de 10 vidas.

Como contratar o plano de saúde para sua empresa

É necessário que o dono da empresa (responsável ou RH) entre em contato conosco para que possamos iniciar uma consultoria exclusiva visando solucionar a real necessidade da sua empresa.

O consultor especializado solicitará toda informação e documentação necessária como: documentos dos beneficiários, cobertura e faixa de valores desejado, portanto, seria muito importante já estar com tudo em mãos para agilizar sua cotação.
Um contrato será gerado a partir dessas informações onde o contratante deve ficar em posse de uma via para possíveis esclarecimentos futuros.

Plano de saúde para MEI

Para aqueles que tem MEI (Micro Empreendedor Individual) os procedimentos necessários são:

O Mei deverá ter o mínimo de 6 meses de abertura;
Quem tem MEI também adicionar dependentes na apólice;
O Micro Empreendedor Individual pode contratar um funcionário, onde este também poderá incluir seus dependentes;
Geralmente o plano de saúde contratado via MEI, pode ficar até 30% mais barato do que o plano para pessoa física.

Pós venda exclusivo Dutra Seguros

Cliente Dutra Seguros tem mais um benefício exclusivo, o pós venda.

Além de toda estrutura, staff e praticidade na hora da contratação, nós ainda oferecemos um serviço de pós venda totalmente gratuito a disposição da sua empresa, onde, lhe auxiliaremos em todos os processos como, boletos, carteirinhas e demais processos burocráticos.

Solicite sua cotação gratuitamente

[]
1 Cadastre-se!
keyboard_arrow_left<
>keyboard_arrow_right