A partir de 26 de maio de 2025, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) será atualizada para incluir a saúde mental no ambiente de trabalho. Essa mudança exige que as empresas identifiquem e gerenciem os riscos psicossociais, como assédio moral e sexual, sobrecarga de trabalho e insegurança no emprego.
O que a nova NR-1 exige?
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Avaliar os riscos psicossociais no processo de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
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Cuidar da saúde mental e bem-estar dos funcionários.
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Promover treinamentos para identificar sinais de sofrimento psíquico e agir preventivamente.
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Implementar programas de gerenciamento específicos para esses riscos.
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Incorporar a saúde mental no planejamento estratégico da organização.
Entendendo os riscos psicossociais
Os riscos psicossociais referem-se a condições de trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional dos colaboradores. Eles estão ligados à organização do trabalho, ao ambiente e às relações interpessoais. Exemplos incluem:RheisBeeCorp
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Assédio moral e sexual: comportamentos que humilham, intimidam ou constrangem o trabalhador.
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Sobrecarga de trabalho: excesso de tarefas ou responsabilidades além da capacidade do colaborador.
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Insegurança no emprego: medo constante de demissão ou instabilidade na carreira.RMS Ocupacional
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Falta de apoio social: ausência de suporte por parte de colegas e superiores.
Impactos dos riscos psicossociais
A exposição a esses riscos pode levar a diversos problemas, como:
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Queda na produtividade: funcionários desmotivados produzem menos e cometem mais erros.RMS Ocupacional
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Problemas de saúde mental: depressão, ansiedade e esgotamento são algumas das consequências mais graves.BeeCorp+2RMS Ocupacional+2blog.mapahds.com+2
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Aumento do absenteísmo: faltas frequentes ao trabalho devido a problemas de saúde.RMS Ocupacional
Como as empresas podem se adequar à nova NR-1?
Para cumprir as exigências da NR-1 atualizada, as empresas devem:
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Identificar os riscos psicossociais: realizar avaliações periódicas para detectar fatores que possam afetar a saúde mental dos colaboradores.
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Implementar programas de prevenção: desenvolver políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho saudável.
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Oferecer suporte aos funcionários: disponibilizar canais de comunicação e apoio psicológico.
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Promover treinamentos: capacitar líderes e equipes para identificar e lidar com sinais de sofrimento psíquico.
Conclusão
A atualização da NR-1 representa um avanço significativo na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Ao identificar e gerenciar os riscos psicossociais, as empresas não apenas cumprem a legislação, mas também promovem um ambiente mais saudável e produtivo para todos.
