1. Dedução no Imposto de Renda Pessoa Jurídica (IRPJ)
Os gastos com planos de saúde podem ser deduzidos como despesas operacionais no regime de lucro real, reduzindo diretamente a base de cálculo do IRPJ.
- Quem pode se beneficiar? Empresas enquadradas no regime de lucro real.
- Como funciona? Ao contabilizar os gastos como despesas, a empresa reduz o lucro tributável e, consequentemente, o imposto devido.
Exemplo:
Se sua empresa tem um lucro tributável de R$ 1.000.000, e você investiu R$ 100.000 em planos de saúde, o lucro tributável cai para R$ 900.000, reduzindo o imposto.
2. Redução na Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL)
Além do IRPJ, os gastos com planos de saúde também podem reduzir a base de cálculo da CSLL, aliviando ainda mais a carga tributária da empresa.
- Quem pode aproveitar? Empresas no regime de lucro real.
- Por que é vantajoso? Quanto maior o investimento em benefícios como saúde, menor será o impacto da CSLL nos resultados financeiros da empresa.
3. Benefícios Fiscais para MEIs e Empresas de Pequeno Porte
Embora os benefícios fiscais sejam mais evidentes para empresas no regime de lucro real, MEIs e empresas optantes pelo Simples Nacional também podem aproveitar vantagens ao oferecer planos de saúde, como:
- Incentivo à retenção de talentos: Colaboradores valorizam empresas que oferecem benefícios, reduzindo custos com rotatividade.
- Maior produtividade: Com menos faltas e maior engajamento, os resultados operacionais são melhores.
Impacto dos Planos de Saúde Empresariais na Produtividade e Economia
1. Redução do Absenteísmo
Colaboradores com acesso a planos de saúde realizam check-ups preventivos e tratamentos de forma mais ágil, o que reduz o número de faltas no trabalho.
- Dados: Empresas que oferecem planos de saúde registram até 25% menos absenteísmo.
- Benefício indireto: Menor impacto na operação diária.
2. Retenção de Talentos e Clima Organizacional
Planos de saúde são altamente valorizados pelos colaboradores e ajudam a atrair e reter os melhores talentos.
- Pesquisa: 8 em cada 10 profissionais consideram o plano de saúde o benefício mais importante no trabalho.
- Resultado: Maior engajamento e menor custo com recrutamento e treinamento.
Como Implementar Planos de Saúde Empresariais e Aproveitar os Benefícios Fiscais
Passo 1: Escolha o Plano Certo
Avalie o perfil da sua equipe e escolha um plano que atenda às necessidades dos colaboradores, considerando:
- Cobertura nacional ou regional.
- Rede credenciada.
- Tipos de atendimento, como saúde mental e exames preventivos.
Passo 2: Registre os Gastos Corretamente
Para garantir os benefícios fiscais, é essencial:
- Manter todos os comprovantes de pagamento dos planos.
- Contabilizar corretamente as despesas como operacionais.
Passo 3: Conte com Especialistas
Contratar um consultor ou uma corretora especializada pode facilitar o processo de escolha e gestão dos planos de saúde, garantindo o máximo de vantagens fiscais.
Conclusão
Investir em planos de saúde empresariais é mais do que cuidar da equipe — é uma estratégia inteligente para reduzir custos, melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a competitividade da sua empresa.
Seja para aproveitar os benefícios fiscais ou para fortalecer sua cultura organizacional, contratar um plano de saúde é uma decisão que traz retorno garantido.
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